在现代社会中，婚丧假是劳动者的一项基本权益，体现了国家对个人生活和家庭责任的关注。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，企业职工在特定情况下可以享受婚丧假待遇。那么，具体来说，婚丧假究竟有多少天呢？

首先，关于婚假的时长。通常情况下，职工结婚可享受3天的婚假。不过，具体的假期天数可能会因地区或单位政策的不同而有所调整。例如，在某些地方或行业，可能会额外增加婚假天数，这需要结合当地的具体规定来执行。此外，如果职工符合晚婚条件（如男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚），部分地区还可能提供额外的奖励婚假，但这种情况并不适用于所有地区。因此，建议职工在申请婚假前，先了解所在地区的具体政策。

其次，关于丧假的问题。当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可以享受1至3天的丧假。这一假期的主要目的是让职工能够处理亲人离世的相关事务，同时给予心理上的缓冲时间。需要注意的是，丧假的天数也可能受到地区或单位政策的影响。如果需要前往外地办理丧事，职工还可以根据实际路程远近申请额外的路程假。

值得注意的是，婚丧假期间，职工的工资待遇不会受到影响。也就是说，企业在员工享受婚丧假时，应按照正常工作日的标准支付工资。这是法律赋予职工的基本权利，任何单位不得以任何形式剥夺或变相减少职工的婚丧假待遇。

总之，婚丧假不仅是劳动者权益的重要组成部分，也是社会尊重家庭伦理的一种体现。希望每位职工都能合理利用这一假期，平衡好工作与生活的节奏。如果您对自己的婚丧假权益存在疑问，不妨咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人力资源管理部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。