在心理学领域，“首因效”是一个经常被提及的概念，但它并不是一个标准的心理学术语，因此容易引起混淆。通常情况下，人们可能指的是“首因效应”，这是一种与记忆和印象形成相关的现象。

首因效应是指个体在接收信息时，最初获得的信息比后来的信息更容易被记住和影响判断的现象。这种效应在日常生活中非常常见，尤其是在初次见面或第一次接触某人、某事的时候表现得尤为明显。例如，在面试中，面试官对求职者的最初印象往往会对后续的评价产生重要影响。即使求职者在之后表现出色，这种最初的印象仍然可能占据主导地位。

首因效应的发生机制与人类大脑的记忆结构有关。研究表明，大脑倾向于优先处理和存储新信息，并且这些信息在记忆中的位置越靠前，就越容易被提取和回忆。此外，首因效应还受到注意力分配的影响，人们在初次接触时往往会更加专注，从而加深了对信息的记忆。

值得注意的是，首因效应并非总是积极的。如果最初的接触是负面的，那么这种负面印象可能会持续很长时间，甚至影响到后续的互动和评价。因此，在人际交往和个人形象管理中，重视初次印象的塑造显得尤为重要。

总结来说，首因效应是一种普遍存在的心理现象，它提醒我们在各种情境下都要注意第一印象的力量。无论是个人生活还是职业发展，理解和运用这一效应都能帮助我们更好地与他人建立联系并取得成功。

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