【霍兰德六种类型是什么】霍兰德职业兴趣理论是心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业选择模型，广泛应用于职业规划和人才测评中。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型对应不同的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型有助于人们更好地认识自己，找到更适合自己的职业道路。
以下是霍兰德六种类型的简要总结：
一、霍兰德六种类型简介
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、实际任务，注重实用性与效率，倾向于从事体力劳动或技术性工作。
2. 研究型（Investigative）
喜欢思考、探索和分析问题，偏好独立工作，适合科研、数据分析等需要逻辑思维的职业。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创造、表达和个性化，重视自由与自我表现，适合艺术、设计、写作等创造性职业。
4. 社会型（Social）
喜欢与人互动、帮助他人，擅长沟通和组织，适合教育、咨询、服务类职业。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、竞争和影响他人，追求权力与成就，适合管理、销售、创业等职业。
6. 常规型（Conventional）
喜欢结构化、有条理的工作环境，注重细节和准确性，适合会计、行政、文职等工作。
二、霍兰德六种类型表格总结
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合职业举例 |
| 1 | 实用型 | 动手能力强，喜欢具体操作，注重实际效果 | 技工、机械师、农民、电工 |
| 2 | 研究型 | 喜欢分析、探索，独立性强，逻辑思维突出 | 科学家、工程师、研究员、数据分析师 |
| 3 | 艺术型 | 富有创造力，喜欢表达，追求独特性和美感 | 设计师、画家、作家、音乐家 |
| 4 | 社会型 | 喜欢与人打交道，乐于助人，善于沟通 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 5 | 企业型 | 喜欢领导、说服、影响他人，追求成就和影响力 | 经理、销售、创业者、市场策划 |
| 6 | 常规型 | 注重秩序、规则，做事细致，喜欢按部就班 | 会计、行政人员、档案管理员、秘书 |
三、总结
霍兰德六种类型理论为个人职业选择提供了重要的参考依据。通过了解自己的兴趣倾向，可以帮助人们更准确地定位职业方向，提升工作满意度和职业发展机会。每个人可能在多个类型中都有所体现，但通常有一种或两种类型更为突出。结合自身特点和职业目标，选择合适的职业路径，才能实现更好的人生发展。
