【考核领导班子谈话说什么】在干部考核工作中，领导班子的谈话是了解干部思想动态、工作表现和履职情况的重要方式。通过谈话，组织部门能够更全面地掌握领导班子成员的思想状态、工作作风以及存在的问题，为后续的考核评价提供依据。
以下是对“考核领导班子谈话说什么”的总结内容，结合实际工作场景，整理出常见谈话内容及重点方向。
一、考核领导班子谈话的主要内容
1. 思想认识与政治立场
谈话中会涉及领导干部对党的方针政策的理解与执行情况，是否坚定理想信念，是否在重大问题上与党中央保持高度一致。
2. 工作实绩与责任担当
谈话重点了解领导班子在推动重点工作、完成目标任务方面的成效，是否存在不作为、慢作为或乱作为现象。
3. 群众观念与服务意识
强调领导干部是否深入基层，是否关注群众利益，是否存在脱离群众、官僚主义等问题。
4. 廉洁自律与作风建设
谈话中会涉及领导干部个人廉洁情况，是否有违反中央八项规定精神的行为，是否存在“四风”问题。
5. 团结协作与民主决策
了解领导班子内部沟通是否顺畅，是否存在各自为政、缺乏配合的问题，以及民主集中制执行情况如何。
6. 问题整改与自我反思
对于以往存在的问题，是否认真反思并落实整改措施，是否具备持续改进的能力。
二、典型谈话内容分类表
| 谈话主题 | 内容要点 | 考核目的 |
| 思想政治 | 是否坚定理想信念，是否落实上级部署 | 评估政治素养与忠诚度 |
| 工作实绩 | 重点工作推进情况、目标完成率 | 评估工作能力和责任心 |
| 群众工作 | 是否深入基层、倾听群众意见 | 评估群众基础与服务意识 |
| 廉洁自律 | 是否遵守党纪国法、有无违规行为 | 评估廉洁从政水平 |
| 团结协作 | 领导班子内部沟通与配合情况 | 评估团队凝聚力和执行力 |
| 自我反思 | 对过去问题的认识与整改措施 | 评估自我提升意识 |
三、谈话注意事项
- 注重实效性：谈话应围绕实际工作展开，避免空泛表态。
- 体现客观性：谈话内容应基于事实，避免主观臆断。
- 加强针对性：根据不同岗位、不同职责，制定差异化的谈话提纲。
- 确保保密性：谈话内容应严格保密，保护干部隐私和合法权益。
四、总结
“考核领导班子谈话说什么”，本质上是通过面对面交流，全面掌握领导班子成员的思想、作风、能力与业绩。谈话不仅是考核的一部分，更是促进干部成长、推动工作落实的重要手段。通过科学合理的谈话机制，有助于提升领导班子的整体素质和执政能力，为组织决策提供有力支撑。
如需根据具体单位或行业进一步细化内容，可结合实际情况调整谈话提纲与重点。
