近年来，随着中国对外开放程度的不断加深，越来越多的外籍人士选择来华工作、生活。这一趋势也引发了外界对相关法律法规的关注，尤其是关于“外国人在中国就业管理规定”是否已经被废除的问题。

实际上，目前并没有官方文件明确表示《外国人在中国就业管理规定》已被完全废止。该规定自1990年代起实施，旨在规范外国人在华就业行为，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。尽管在近年来的政策调整中，相关部门对部分条款进行了优化与细化，但整体框架仍然有效。

值得注意的是，随着中国营商环境的持续改善以及“放管服”改革的推进，国家对外籍人才的引进政策也在逐步放宽。例如，《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》制度的推行，简化了外籍人员来华工作的流程，提高了效率。这些变化并不意味着原有规定的废除，而是对其内容进行了适应新时代发展的调整。

此外，2023年出台的《外国人来华工作许可管理办法》进一步明确了外籍人才在华就业的条件与程序，强调了对高层次人才的优先支持。这表明，虽然政策在不断优化，但对外国人就业的管理依然存在，并且更加注重精准化、便利化。

因此，从目前的情况来看，“外国人在中国就业管理规定”并未被正式废除，而是在实践中不断完善和更新。对于有意来华工作的外籍人士来说，了解最新政策动态、遵循相关程序是确保顺利就业的关键。

总之，尽管政策环境在变化，但对外籍人员的就业管理依然是有章可循的。建议有意来华工作的外籍人士关注国家移民管理局、人力资源和社会保障部等官方渠道发布的信息，以获取最准确的政策解读和操作指南。