在日常工作中，我们常常会遇到各种表格和文件，其中“干部调动呈报表”是一个较为常见的文档。这份表格通常用于记录和申请干部的岗位调动情况。那么，这份表格到底是由哪个部门负责出具呢？
首先，我们需要了解的是，“干部调动呈报表”的使用场景通常是针对企事业单位内部的人事变动。一般来说，这类表格可能会由单位的人力资源部门或人事管理部门负责制作和发放。这是因为人力资源部门通常负责管理员工的信息，包括职位、薪资、福利等，而干部调动显然属于其职责范围内的工作。
具体来说，当某位干部需要进行岗位调整时，相关部门（如业务部门或上级领导）会提出调动需求。随后，这一需求会被提交给人事部门进行审核和处理。人事部门在确认调动的必要性和合理性后，会出具“干部调动呈报表”，并提交给更高层级的审批机构或领导进行最终批准。
此外，在一些大型企业或政府机关中，由于涉及的人员和岗位较多，可能会有专门的机构或部门来负责此类事务。这些部门通常会根据既定的规章制度和流程，确保干部调动过程的透明度和公正性。
总之，“干部调动呈报表”是由单位的人力资源或人事管理部门出具的，其目的是为了规范和记录干部岗位调动的过程。在这个过程中，各部门之间的协作和沟通显得尤为重要，以确保调动工作的顺利进行。
