在干部选拔任用工作中，有一条重要的原则，即“任职试用期未满或者提拔任职不满规定年限的，不得破格提拔”。这一规定旨在确保干部选拔过程的规范性和严肃性，避免因急于求成而导致选人用人上的偏差。

首先，这条规定体现了对干部成长规律的尊重。干部的成长需要时间来积累经验、提升能力，无论是专业技能还是管理才能，都需要通过实际工作的历练才能逐步成熟。如果在试用期未满或任职时间较短的情况下就进行破格提拔，可能会导致新上任者缺乏必要的经验和能力去应对复杂的岗位职责，从而影响工作的顺利开展。

其次，该规定有助于维护公平公正的选人用人环境。在一个健康的组织文化中，每个人都应该有平等的机会展示自己的才华，并通过努力获得晋升。而随意打破常规进行破格提拔，不仅可能引发其他员工的不满情绪，还可能破坏团队之间的和谐氛围。因此，严格遵守任职期限的要求，可以有效防止人为因素干扰正常的竞争机制，为所有符合条件的人提供一个公平的竞争平台。

此外，这条规则也是对组织纪律性的强调。任何单位都必须按照既定程序办事，不能因为个人关系或其他非正常原因绕过正常的审核流程。只有坚持依法依规操作，才能保证整个体系运行得更加顺畅高效。

总之，“任职试用期未满或者提拔任职不满规定年限的，不得破格提拔”是一项非常必要且合理的制度安排。它不仅有利于促进干部健康成长，也有助于构建良好的职场生态。我们应当充分认识到这一点的重要性，在日常工作中自觉遵守相关规定，共同营造风清气正的良好氛围。