【杭州最低基本工资】杭州市作为浙江省的省会城市，近年来经济发展迅速，就业环境不断优化。为了保障劳动者的合法权益，政府定期调整最低工资标准。2024年，杭州市继续维持较为合理的最低工资水平，以适应当地的生活成本和经济状况。
以下是对杭州最低基本工资的总结与具体数据展示：
一、总结
根据杭州市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年杭州市的最低工资标准分为两个档次，分别适用于不同的地区和行业。这一调整旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时兼顾企业的承受能力。总体来看，杭州的最低工资标准在省内处于中上水平，体现了城市的发展实力和对劳动者的重视。
此外，最低工资不包括加班费、津贴、补贴等额外收入，仅指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。用人单位必须依法支付不低于最低工资标准的工资，否则将面临法律风险。
二、表格：2024年杭州最低基本工资标准（单位：元/月）
| 区域 | 最低工资标准（元/月） | 备注 |
| 杭州市区（含余杭、萧山、滨江区） | 2280 | 适用于制造业、服务业等 |
| 县级市（如桐庐、建德、富阳、临安） | 2100 | 适用于本地企业及部分行业 |
| 农村地区或特殊行业 | 可根据实际情况适当调整 | 需报备相关部门 |
> 注：以上数据为2024年最新标准，具体执行以官方发布为准。
三、注意事项
1. 最低工资不包含加班费：劳动者在法定节假日或延长工作时间所获得的工资应另行计算。
2. 不同行业可能有差异：部分特殊行业（如餐饮、快递、物流等）可能会有内部规定，但不得低于最低工资标准。
3. 及时关注政策变化：最低工资标准每年可能进行调整，建议用人单位和劳动者保持关注，确保合法合规。
通过合理设置最低工资标准，杭州市在推动经济发展的同时，也有效保障了劳动者的权益，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
