【工作劳动合同范本】在职场中，签订一份规范、合法的劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。劳动合同不仅是法律文件，更是双方合作的基础。以下是一份通用的“工作劳动合同范本”，供参考使用。
一、合同概述
本劳动合同由以下双方于【签署日期】签署：
- 甲方（用人单位）： 【公司名称】
- 乙方（劳动者）： 【员工姓名】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，明确双方的权利与义务。
二、合同主要
| 项目 | 内容 |
| 合同类型 | 固定期限劳动合同 / 无固定期限劳动合同 / 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
| 工作地点 | 【具体地址】 |
| 工作岗位 | 【岗位名称】 |
| 工作时间 | 标准工时制 / 综合计算工时制 / 不定时工作制 |
| 合同期限 | 自【起始日期】至【终止日期】 |
| 薪资待遇 | 基本工资：【金额】元/月；绩效奖金：【金额】元/月（可选） |
| 社会保险 | 按国家规定缴纳五险一金 |
| 劳动保护 | 提供必要的劳动条件和安全防护措施 |
| 解除与终止 | 双方可依据法律规定或合同约定解除或终止合同 |
| 违约责任 | 任何一方违反合同条款需承担相应法律责任 |
三、合同注意事项
1. 信息真实：合同中填写的信息必须准确无误，包括身份证号、联系方式等。
2. 权利义务明确：合同应清晰界定双方的权利与义务，避免模糊表述。
3. 签字盖章：合同须由双方签字或盖章确认，确保法律效力。
4. 保存副本：建议双方各持一份原件，以便日后查阅。
四、结语
劳动合同是劳动关系的重要载体，签订时应认真阅读并理解每一条款。对于劳动者而言，了解自身权益至关重要；对于用人单位，则应依法合规管理用工关系。通过规范的劳动合同，可以有效减少纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。
如需进一步定制化合同内容，建议咨询专业法律顾问，以确保符合当地法规及企业实际需求。
