【个人申请解除劳动合同申请书】在劳动关系中，员工因个人原因或双方协商一致，可能需要提出解除劳动合同的申请。此类申请通常需以正式书面形式提交，以便用人单位留存记录并依法处理相关手续。以下是对“个人申请解除劳动合同申请书”的总结与表格说明。
一、
“个人申请解除劳动合同申请书”是一份由劳动者主动向用人单位提出的书面请求，目的是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法、合规地解除现有的劳动关系。该申请书应包含申请人基本信息、辞职原因、解除合同的时间、以及对工作交接的安排等内容。
申请书的撰写需注意以下几点：
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的法律术语，确保用人单位能够清楚理解申请人的意图。
2. 明确解除原因：无论是个人发展、家庭原因还是其他因素，都应如实说明。
3. 遵守法定程序：如需提前通知，应按照法律规定提前30日书面通知用人单位。
4. 保留证据：建议申请人保存好申请书的副本，并通过邮件、快递等方式发送，便于后续维权。
二、表格说明
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “个人申请解除劳动合同申请书” |
| 申请人信息 | 姓名、身份证号、联系方式、职位、部门等 |
| 申请日期 | 提交申请的具体日期 |
| 解除原因 | 如个人发展、家庭原因、健康问题等 |
| 合同起止时间 | 劳动合同的签订日期和预计解除日期 |
| 工作交接情况 | 是否已完成工作交接，或计划何时完成 |
| 法律依据 | 引用《劳动合同法》第三十七条（提前通知）或其他相关条款 |
| 附件材料 | 如有，可附上相关证明文件（如离职证明、医疗证明等） |
| 签名与日期 | 申请人签字及提交日期 |
三、注意事项
- 若为协商解除，建议在申请书中注明“经双方协商一致”，并保留沟通记录。
- 若因用人单位过错导致解除（如拖欠工资、未缴纳社保等），可引用《劳动合同法》第三十八条。
- 建议在提交申请后，及时与人事部门沟通，确认后续流程。
四、结语
一份规范、清晰的“个人申请解除劳动合同申请书”不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能体现其职业素养。在实际操作中，建议结合自身情况合理选择解除方式，并遵循法律程序，以确保整个过程合法、顺利。
