【残疾人就业保障金会计分录怎么做?】在企业日常财务处理中，残疾人就业保障金是一项重要的支出项目。根据国家相关政策，用人单位需按一定比例缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人就业和福利事业。对于企业来说，正确进行相关会计分录是确保财务合规的重要环节。
以下是关于残疾人就业保障金的会计分录总结及表格展示：
一、政策背景简述
残疾人就业保障金是指用人单位按照规定比例安排残疾人就业或缴纳相应费用，用于保障残疾人劳动权益的一种专项资金。未按规定安排残疾人就业的企业，需向地方残疾人联合会缴纳保障金。
二、会计分录处理原则
1. 实际缴纳时：计入“管理费用”或“营业外支出”，视企业性质而定。
2. 预提费用时（如按月计提）：计入“管理费用”或“其他应付款”。
3. 收到返还或减免时：冲减原已计提或支付的费用。
三、常见会计分录示例
| 业务类型 | 会计分录 | 说明 |
| 1. 实际缴纳残疾人就业保障金 | 借：管理费用/营业外支出 贷：银行存款 | 企业实际支付保障金时的分录 |
| 2. 预提残疾人就业保障金（按月计提） | 借：管理费用 贷：其他应付款 | 未实际支付前，先预提费用 |
| 3. 收到残疾人就业保障金返还 | 借：银行存款 贷：管理费用/其他应付款 | 政府返还部分资金，冲减原费用 |
| 4. 减免税款或补贴 | 借：银行存款 贷：营业外收入 | 企业获得的减免或补贴，计入非经常性收益 |
四、注意事项
- 费用归属：一般计入“管理费用”，但若属于与生产经营无关的支出，可计入“营业外支出”。
- 凭证附件：需保留缴费通知单、银行付款回单等原始凭证。
- 税务影响：部分地区的保障金可税前扣除，具体需根据当地政策执行。
五、总结
残疾人就业保障金的会计处理较为简单，但需注意不同情况下的分录差异。企业在进行账务处理时，应结合自身实际情况和当地政策要求，确保会计核算的准确性与合规性。
通过合理设置会计科目并规范记账流程，可以有效提升企业的财务管理水平，避免因操作不当引发的税务风险。
