【拖欠工资举报电话是多少】在现实生活中，部分企业或用人单位存在拖欠员工工资的现象，这不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》，也严重侵害了劳动者的合法权益。当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者应积极维权，及时向相关部门举报。那么，拖欠工资的举报电话是多少？以下是对相关举报渠道的总结。
一、主要举报渠道及电话
| 举报类型 | 举报部门 | 举报电话 | 备注 |
| 工资拖欠 | 人力资源和社会保障局 | 12333 | 全国统一劳动保障热线，可咨询和举报 |
| 劳动争议 | 劳动仲裁委员会 | 各地仲裁委电话（如：北京市：12333） | 需根据所在地拨打 |
| 法律援助 | 法律援助中心 | 12348 | 提供法律咨询与援助服务 |
| 消费者投诉 | 市场监督管理局 | 12315 | 若涉及企业违规经营，可同时投诉 |
| 网络举报 | 国家信访局官网/平台 | [www.12371.gov.cn](http://www.12371.gov.cn) | 在线提交材料，支持实名或匿名 |
二、举报方式说明
1. 拨打12333
这是全国统一的劳动保障热线，专门受理劳动者关于工资、社保、劳动合同等方面的问题。拨打后，工作人员会根据情况转交当地劳动监察部门处理。
2. 前往当地劳动监察大队
每个地区都有劳动监察机构，可以携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料进行现场举报。
3. 使用网络平台举报
除了拨打热线，还可以通过“全国根治欠薪线索平台”或各地政府官网提交信息，方便快捷且可保留记录。
4. 申请劳动仲裁
如果单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
三、注意事项
- 举报时尽量提供详细信息，包括单位名称、地址、拖欠时间、金额等。
- 保留好相关证据，如工资单、银行流水、聊天记录等。
- 若单位存在恶意欠薪行为，可依法申请法院强制执行。
结语
工资是劳动者辛勤工作的回报，任何拖欠工资的行为都是违法的。面对此类问题，劳动者不必沉默，应积极利用合法途径维权。拖欠工资举报电话是多少，答案就是12333，这是最直接、最有效的举报方式之一。希望每一位劳动者都能了解自己的权利，并在必要时勇敢发声。
