在现代社会中，企业年金作为一种重要的补充养老保险形式，受到了越来越多的关注。它不仅能够为企业员工提供更好的福利保障，还能有效提升员工的满意度和企业的吸引力。然而，对于许多企业和个人来说，如何合理地设定企业年金的缴纳比例，依然是一个需要仔细考量的问题。

根据我国的相关法律法规，企业年金的具体缴纳比例并没有统一的标准，而是由企业和职工双方协商确定。一般来说，企业年金的缴费基数是按照员工的工资水平来计算的，而具体的缴费比例则可以根据企业的经济状况、行业特点以及员工的需求灵活调整。

从实践来看，大多数企业在设定企业年金缴纳比例时，会参考国家的一些指导性意见。例如，部分企业可能会选择将企业年金的缴费比例设定为员工工资的8%左右，其中企业承担6%，个人承担2%。这样的分配方式既体现了企业的社会责任，也能让员工感受到实际的利益。

值得注意的是，企业年金的缴纳比例并非一成不变。随着企业经营状况的变化、员工收入的增长以及其他外部因素的影响，企业可以适时对年金的缴费比例进行调整。同时，为了确保企业年金计划的可持续发展，企业和员工都应保持良好的沟通与协作，共同制定合理的缴费方案。

总之，企业年金单位和个人的缴纳比例应当结合实际情况综合考虑，既要符合法律法规的要求，又要兼顾企业和员工双方的利益。只有这样，才能真正发挥企业年金在完善社会保障体系中的积极作用，促进社会和谐稳定发展。