【交残保金缴费申报表里的上年度在职职工工资总额的计算标准是怎样】在缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）时，申报表中“上年度在职职工工资总额”的计算是关键环节之一。该数据直接影响残保金的应缴金额，因此准确理解其计算标准非常重要。
一、说明
“上年度在职职工工资总额”是指企业在上一年度内，所有与本单位建立劳动关系并签订劳动合同的职工所实际发放的工资总额。这一数值是计算残保金的重要依据，通常用于判断企业是否需要缴纳残保金以及应缴金额的多少。
该工资总额包括以下
- 基本工资
- 绩效工资
- 津贴补贴
- 奖金
- 加班工资
- 其他形式的工资性收入
但不包括：
- 社会保险费个人缴纳部分
- 住房公积金个人缴纳部分
- 离退休人员的养老金
- 非在职职工的收入
需要注意的是，不同地区可能对“工资总额”的具体范围有不同规定，建议参考当地财政或税务部门发布的相关政策文件。
二、表格：上年度在职职工工资总额计算标准一览
| 项目 | 是否计入 | 说明 |
| 基本工资 | ✅ 是 | 包括岗位工资、职务工资等 |
| 绩效工资 | ✅ 是 | 根据工作表现发放的工资部分 |
| 津贴补贴 | ✅ 是 | 如交通补贴、通讯补贴、餐补等 |
| 奖金 | ✅ 是 | 年终奖、绩效奖金等 |
| 加班工资 | ✅ 是 | 法定节假日和正常工作日加班工资 |
| 社会保险费个人缴纳部分 | ❌ 否 | 属于社保支出，不计入工资总额 |
| 住房公积金个人缴纳部分 | ❌ 否 | 属于公积金支出，不计入工资总额 |
| 离退休人员工资 | ❌ 否 | 不属于在职职工工资 |
| 外聘人员工资 | ❌ 否 | 若为非正式职工或临时工，一般不计入 |
| 非货币性福利 | ❌ 否 | 如实物福利、住房补贴等 |
三、注意事项
1. 统计周期：工资总额应按自然年度计算，即从1月1日至12月31日。
2. 数据来源：一般以企业财务报表中的“应付职工薪酬”科目为准，或根据工资发放记录汇总。
3. 审核要求：部分地区会对工资总额进行抽查或审计，企业需确保数据真实、完整。
4. 政策差异：各地对“工资总额”的定义可能存在细微差别，建议咨询当地税务局或残联。
通过以上说明和表格，可以清晰了解“上年度在职职工工资总额”的计算标准，为企业正确申报残保金提供参考依据。
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