【南京市最低工资标准2020包含保险吗】关于“南京市最低工资标准2020是否包含保险”的问题，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据国家及地方的相关规定，最低工资标准通常是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。那么，这一标准是否包括社会保险费用呢？下面将对此进行详细说明。
一、总结
根据《江苏省工资支付条例》以及南京市相关政策，南京市最低工资标准2020不包含社会保险费用。也就是说，用人单位在支付员工工资时，最低工资标准仅指税前基本工资部分，而社保、公积金等福利性支出需另行计算。因此，企业在支付工资时，必须确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准，同时依法缴纳社会保险。
二、表格对比（南京市2020年最低工资标准）
| 项目 | 内容说明 |
| 最低工资标准（2020年） | 1830元/月（适用于全日制用工） |
| 是否包含社会保险 | ❌ 不包含 |
| 社保缴纳要求 | 用人单位需依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 |
| 工资构成 | 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴等，但不得低于最低工资标准 |
| 实际工资要求 | 员工实际到手工资应高于或等于最低工资标准，且包含社保缴费部分 |
三、相关政策依据
1. 《江苏省工资支付条例》：明确规定最低工资标准不包括社会保险费、住房公积金等。
2. 《中华人民共和国劳动法》：用人单位有义务保障劳动者的基本工资不低于最低工资标准，并依法为其缴纳社会保险。
3. 南京市人力资源和社会保障局公告：明确指出最低工资标准不含社保，企业应单独核算。
四、注意事项
- 企业在制定工资方案时，应确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准。
- 社保缴纳是企业的法定义务，不能以“工资已包含社保”为由规避责任。
- 劳动者如发现工资未达最低标准或社保未按规定缴纳，可向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，“南京市最低工资标准2020不包含保险”，这是国家和地方政策的明确规定。企业和劳动者都应对此有清晰认识，以保障合法权益。
