【关于保险和工资计提发放的会计分录怎么做】在企业的日常财务工作中，工资和保险的计提与发放是常见的会计处理内容。正确进行相关会计分录，不仅有助于企业规范财务管理，还能确保税务合规性。以下是对工资和保险计提及发放过程中涉及的会计分录进行总结，并以表格形式展示。

一、工资计提

企业在每月结束时，需要根据员工的实际出勤情况和工资标准，计提应付工资。这一过程属于费用的确认，应计入当期成本或费用科目。

会计分录：

说明：

- “管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目根据员工所属部门进行选择。

- “应付职工薪酬”为负债类科目，表示企业尚未支付给员工的工资。

二、工资发放

工资发放是指企业实际支付给员工的现金或银行转账行为。此时，应付职工薪酬减少，银行存款或库存现金相应减少。

会计分录：

说明：

- 若通过银行转账支付，则贷方为“银行存款”；

- 若现金支付，则贷方为“库存现金”。

三、社会保险费的计提

企业需为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用属于企业的法定支出，应在发生时计提。

会计分录：

说明：

- 社保费用同样按员工所属部门归集到相应的成本或费用科目中。

四、社会保险费的缴纳

当企业实际缴纳社保费用时，应付职工薪酬减少，银行存款或库存现金减少。

会计分录：

说明：

- 缴纳社保时，需注意区分个人部分与单位部分，通常由企业代扣代缴。

五、补充说明

1. 工资与社保的计提时间：一般在每月末进行，依据员工工资表和社保基数计算。

2. 个税代扣：企业还需代扣员工个人所得税，在发放工资时从工资中扣除。

3. 凭证附件：工资发放需附上工资明细表、社保缴纳凭证等作为原始凭证。

六、总结表格

以上内容为企业在处理工资和保险相关会计业务时的常见分录方式，具体操作需结合企业实际情况及当地财税政策执行。

以上就是【关于保险和工资计提发放的会计分录怎么做】相关内容，希望对您有所帮助。