【什么是罗森塔尔效应】罗森塔尔效应，又称“皮格马利翁效应”或“期望效应”，是一种心理学现象，指的是当一个人对他人抱有积极的期望时，这种期望会通过言行举止传递给对方，进而影响对方的行为和表现，使其朝着预期的方向发展。简单来说，就是“你相信什么，你就可能成为什么”。
这一效应最早由美国心理学家罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal）在20世纪60年代提出，并通过实验验证了其存在。他发现，教师对学生的期望会影响学生的表现，即使这些期望并无实际依据。
罗森塔尔效应强调的是期望的力量。它不仅存在于教育领域，在职场、家庭甚至社会关系中都有广泛的应用。人们常常因为被信任或被期待而表现出更好的状态，从而实现自我提升。因此，合理运用罗森塔尔效应，有助于激发潜力、改善人际关系和提高工作效率。
罗森塔尔效应关键点对比表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 当一个人对他人抱有积极期望时，这种期望会通过行为传递，促使对方朝预期方向发展。 |
| 提出者 | 美国心理学家罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal） |
| 别称 | 皮格马利翁效应、期望效应 |
| 核心机制 | 期望→行为传递→结果变化 |
| 应用场景 | 教育、管理、家庭、团队合作等 |
| 实验来源 | 罗森塔尔在1968年进行的“教师期望实验” |
| 影响因素 | 期望的强度、传递方式、接受者的心理状态 |
| 积极影响 | 激发潜能、增强自信、提高表现 |
| 消极影响 | 若期望过低，可能导致自我否定或表现下降 |
| 应用建议 | 给予正面反馈、树立合理期望、关注心理暗示 |
通过了解罗森塔尔效应，我们可以在日常生活中更加注意自己的言行对他人产生的影响，从而更有效地激励他人、提升自己。
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