【底薪工资加班计算公式是怎样的】在实际工作中，很多员工对如何计算底薪工资加上加班费的总金额存在疑问。本文将从基本概念出发，结合相关法律法规，总结出底薪工资与加班费的计算方式，并通过表格形式清晰展示。
一、基本概念说明
1. 底薪工资：是指员工在正常工作时间（如每天8小时、每周40小时）内应得的基本工资，不包含加班费、奖金、补贴等额外收入。
2. 加班工资：根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间之外工作的，用人单位应支付相应的加班工资。通常分为以下三种情况：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
二、底薪工资加班计算公式
1. 每小时工资计算公式：
$$
\text{每小时工资} = \frac{\text{月底薪}}{21.75 \times 8}
$$
其中，21.75为每月平均工作天数（全年365天 ÷ 12个月 ÷ 5个工作日/周），8为每日工作小时数。
2. 加班工资计算公式：
- 工作日加班：
$$
\text{加班工资} = \text{每小时工资} \times 1.5 \times 实际加班小时数
$$
- 休息日加班：
$$
\text{加班工资} = \text{每小时工资} \times 2 \times 实际加班小时数
$$
- 法定节假日加班：
$$
\text{加班工资} = \text{每小时工资} \times 3 \times 实际加班小时数
$$
三、实际案例演示
| 项目 | 数值 |
| 月底薪 | 6000元 |
| 每月工作天数 | 21.75天 |
| 每日工作时长 | 8小时 |
| 每小时工资 | 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.01元/小时 |
| 工作日加班小时数 | 3小时 |
| 休息日加班小时数 | 4小时 |
| 法定节假日加班小时数 | 2小时 |
计算结果：
| 加班类型 | 加班工资计算 | 金额（元） |
| 工作日加班 | 34.01 × 1.5 × 3 | 153.05 |
| 休息日加班 | 34.01 × 2 × 4 | 272.08 |
| 法定节假日加班 | 34.01 × 3 × 2 | 204.06 |
| 合计 | — | 629.19 |
四、注意事项
1. 工资基数：部分企业可能以“基本工资”作为计算加班费的基数，而非实际发放的“底薪”，需注意合同约定。
2. 调休与补休：部分企业允许用调休代替加班费，但必须符合法律规定。
3. 社保与个税：加班费计入工资总额，会影响社保缴费和个税计算。
五、总结
底薪工资与加班费的计算主要依赖于每小时工资标准以及加班类型。员工应了解自身工资结构，合理维护合法权益。企业也应依法制定加班制度，避免劳动纠纷。
如需进一步了解当地具体政策或个案分析，建议咨询当地劳动保障部门或专业人力资源顾问。
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