【什么叫定岗定编】在企业或组织管理中，“定岗定编”是一个非常重要的概念，尤其在人力资源规划、组织架构设计和效率提升方面具有重要意义。那么，到底什么是“定岗定编”？它有什么作用？下面将从定义、目的、实施步骤等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、定岗定编的定义
定岗：是指根据企业的业务需求和发展目标，明确各个岗位的职责、工作内容、任职资格以及岗位之间的关系。简单来说，就是确定哪些岗位是必须存在的，每个岗位要做什么。
定编：是指根据岗位设置，确定每个岗位的编制人数，即该岗位需要配备多少人。通俗地讲，就是“一个岗位能安排几个人”。
定岗定编：是“定岗”与“定编”的合称，指的是企业在组织架构设计过程中，对岗位进行科学设置并合理配置人员数量的过程。
二、定岗定编的目的
| 序号 | 目的说明 |
| 1 | 明确岗位职责，避免职责不清或重复 |
| 2 | 合理配置人力资源，提高工作效率 |
| 3 | 控制人力成本，防止人浮于事 |
| 4 | 为招聘、培训、绩效考核提供依据 |
| 5 | 支持组织结构优化和战略发展 |
三、定岗定编的实施步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 分析企业现状与业务需求 |
| 2 | 明确组织架构与部门职能 |
| 3 | 梳理现有岗位，评估岗位价值 |
| 4 | 确定岗位名称、职责、任职条件 |
| 5 | 根据岗位需求设定编制人数 |
| 6 | 制定岗位说明书与编制表 |
| 7 | 实施并动态调整（根据实际情况） |
四、定岗定编的重要性
- 提升组织效率：通过合理设置岗位和人员，减少冗余，提高执行力。
- 增强管理规范性：为员工提供清晰的工作指引，便于管理和考核。
- 支持企业发展：随着公司规模扩大，定岗定编有助于构建更科学的管理体系。
五、定岗定编与岗位说明书的关系
| 项目 | 定岗定编 | 岗位说明书 |
| 内容 | 岗位设置、人员编制 | 岗位职责、任职要求、工作标准 |
| 作用 | 规划组织结构 | 指导员工工作与考核 |
六、常见问题与建议
| 问题 | 建议 |
| 岗位职责不清 | 明确岗位描述，定期评估 |
| 编制不合理 | 结合业务实际，动态调整 |
| 员工不满 | 加强沟通，明确晋升通道 |
总结
“定岗定编”是企业人力资源管理的重要基础工作，涉及岗位设置和人员配置两个方面。通过科学合理的定岗定编，可以有效提升组织运行效率，控制人力成本，为企业的可持续发展打下坚实基础。企业在实施过程中应结合自身实际情况，灵活调整，确保制度落地见效。
以上就是【什么叫定岗定编】相关内容，希望对您有所帮助。
