【残保金计算的上年在职职工工资总额是否包含个人和公司缴纳的社保】在残保金（残疾人就业保障金）的计算过程中，工资总额是一个重要的参考指标。很多企业在申报时会对“工资总额”是否包括个人和公司缴纳的社保费用产生疑问。本文将对此问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
残保金的计算主要依据用人单位上一年度在职职工的工资总额。根据相关政策规定，工资总额通常是指单位支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括社会保险费部分。因此，个人和公司缴纳的社保费用并不计入工资总额。
需要注意的是，不同地区可能会有具体执行细节上的差异，建议企业结合当地政策进行核实。此外，在填报残保金申报表时，应按照税务或财政部门提供的标准进行操作，确保数据准确无误。
二、表格说明
| 项目 | 是否包含在工资总额中 | 说明 |
| 基本工资 | 是 | 工资总额的核心组成部分 |
| 奖金 | 是 | 包括年终奖、绩效奖等 |
| 津贴 | 是 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 补贴 | 是 | 如住房补贴、餐补等 |
| 个人缴纳的社保 | 否 | 属于社会保险费用，不属于工资收入 |
| 公司缴纳的社保 | 否 | 同样属于社会保险费用，不计入工资总额 |
| 工会经费 | 否 | 属于福利支出，不计入工资总额 |
| 住房公积金 | 否 | 属于社会保险类支出，不计入工资总额 |
三、注意事项
1. 明确工资总额范围：企业在统计工资总额时，应严格区分工资性收入与社会保险费用。
2. 关注地方政策：部分地区可能对工资总额的定义略有调整，建议查阅当地残联或税务局发布的最新文件。
3. 如实申报：避免因误解导致申报错误，影响企业信用及后续政策享受。
如需进一步了解残保金的计算方式或申报流程，可咨询当地人力资源和社会保障局或专业财税顾问。
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