【请问星巴克招聘残疾人吗】星巴克作为全球知名的咖啡连锁品牌，一直致力于推动多元化和包容性文化。对于“星巴克是否招聘残疾人”这一问题，答案是肯定的。星巴克在招聘过程中遵循公平就业原则，尊重每一位求职者的背景与能力，包括身体或心理有特殊需求的人员。
为了更清晰地呈现相关信息，以下是对星巴克招聘残疾人政策的总结与具体说明：
一、
星巴克在全球范围内积极践行无障碍就业政策，鼓励残疾人参与职场，并提供相应的支持措施。无论是通过常规招聘渠道还是特殊招聘计划，星巴克都欢迎符合条件的残疾人加入其团队。此外，星巴克还与多个公益组织合作，推动残障人士的职业发展。
二、信息表格
| 项目 | 内容 |
| 是否招聘残疾人 | 是，星巴克鼓励并接受残疾人的申请 |
| 招聘政策 | 遵循公平就业原则，不因身体或心理状况歧视申请人 |
| 支持措施 | 提供无障碍工作环境、灵活的工作安排等 |
| 特殊招聘计划 | 与残障人士相关组织合作，开展定向招聘活动 |
| 工作岗位类型 | 包括门店员工、行政支持、客户服务等多个岗位 |
| 申请方式 | 通过官网、招聘平台或门店直接联系 |
| 咨询渠道 | 可拨打星巴克人力资源热线或联系当地门店 |
三、温馨提示
如果您是残疾人并有意应聘星巴克，建议在简历中注明自己的特殊情况，以便公司更好地提供支持。同时，也可以提前联系当地门店了解具体的招聘流程和要求。
星巴克始终相信，每个人都有独特的价值和能力，只要有机会，他们都能为团队带来积极的影响。
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