【每月离职率怎么计算】在企业管理中，员工的流动性是一个重要的指标，而“每月离职率”则是衡量员工流失情况的重要数据之一。了解和计算每月离职率，有助于企业及时发现管理问题、优化人力资源策略，并提高员工满意度和留存率。

一、什么是每月离职率？

每月离职率是指在一个自然月内，主动离职或被动离职的员工人数占该月平均员工总数的比例。它反映了企业在某个月份内的人员流动情况，是评估组织稳定性和人力资源健康状况的重要依据。

二、每月离职率的计算方法

每月离职率的计算公式如下：

$$

\text{每月离职率} = \left( \frac{\text{当月离职人数}}{\text{当月平均员工数}} \right) \times 100\%

$$

其中：

- 当月离职人数：指在该月内正式离职的员工数量（包括辞职、被辞退、合同到期未续签等）。

- 当月平均员工数：通常采用月初和月末员工数的平均值，或者按日统计后取平均值。

三、计算步骤说明

1. 确定离职人数：统计当月所有离职的员工数量。

2. 确定平均员工数：

- 方法一：用月初员工数 + 月末员工数 ÷ 2；

- 方法二：按天统计员工数并求平均。

3. 代入公式计算：将上述两个数值代入公式，得出离职率。

四、示例表格

五、注意事项

- 离职类型：应区分主动离职与被动离职，以更准确分析原因。

- 数据来源：确保离职人数和员工数的数据来源一致且准确。

- 时间范围：建议统一使用自然月作为计算周期，避免跨月影响。

六、结语

每月离职率是企业人力资源管理中的重要参考指标。通过定期计算和分析这一数据，企业可以更好地掌握员工流动趋势，及时调整管理策略，提升组织效率与员工满意度。同时，结合其他人力资源指标（如招聘率、留任率等），能更全面地评估企业的整体运营状况。

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