【2019年工资扣税标准是什么】2019年是中国个人所得税改革的重要一年，随着新《个人所得税法》的正式实施，工资薪金所得的计税方式发生了较大变化。为了帮助大家更好地理解2019年的工资扣税标准，本文将对相关规则进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、2019年工资扣税的基本原则
1. 起征点调整：2019年起，个税起征点从每月3500元提高至5000元，即月收入不超过5000元的部分不征税。
2. 综合所得计税：工资、薪金等收入纳入综合所得，按年计算，分月预扣预缴。
3. 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目，可抵扣应纳税所得额。
4. 税率表适用：采用七级超额累进税率，税率从3%到45%不等。
二、2019年工资薪金个人所得税税率表（按月预扣）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000元至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000元至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000元至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000元至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000元至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
> 说明：
> - 应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点（5000元） - 专项附加扣除
> - 预扣预缴税款 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
三、举例说明
假设某员工月工资为12000元，五险一金为1000元，无专项附加扣除：
- 应纳税所得额 = 12000 - 1000 - 5000 = 6000元
- 根据税率表，适用第二级（超过3000元至12000元），税率10%，速算扣除数210元
- 应纳税额 = 6000 × 10% - 210 = 390元
四、总结
2019年工资扣税标准主要围绕“起征点提高”、“综合计税”和“专项附加扣除”展开。通过合理的扣除项目，可以有效降低税负。对于普通工薪阶层而言，了解并合理利用这些政策，有助于在合法范围内减少个税支出。
如需进一步了解专项附加扣除的具体申报方式或年终汇算清缴流程，可参考国家税务总局发布的相关政策文件。
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