【汇算清缴各类基本社会保障性缴款要填公司承担的部分】在企业进行年度所得税汇算清缴时，涉及的社会保障性缴款是一个重要的内容。其中，需要特别注意的是：在填写相关申报表时，应只填报企业承担的部分，而非员工个人应缴纳的部分。这是因为在税务处理中，企业承担的社会保障费用属于企业的成本支出，可以按规定在税前扣除，而员工个人缴纳的部分则不纳入企业所得税的扣除范围。

以下是对汇算清缴过程中，企业需填报的各类基本社会保障性缴款的总结，并附上相关表格供参考。

一、主要社会保障性缴款项目

企业在日常经营中，通常需要为员工缴纳以下几类基本社会保障性缴款：

二、注意事项

1. 区分企业与员工缴纳部分

在汇算清缴时，企业应明确区分自己承担的部分和员工个人应缴纳的部分。只有企业承担的部分才能作为成本费用，在计算应纳税所得额时予以扣除。

2. 依据政策规定执行

不同地区可能对社保缴费比例有不同规定，企业应根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准确计算应缴金额。

3. 保留相关凭证

企业应妥善保存社保缴费凭证、银行付款记录等资料，以备税务检查时提供。

4. 避免误报或漏报

若企业错误地将员工个人缴纳部分也计入企业支出，可能导致税务风险，甚至被要求补税及滞纳金。

三、实际操作建议

- 在填写《企业所得税年度纳税申报表》时，应重点关注“期间费用”或“管理费用”中的“社会保险费”栏目。

- 对于工伤保险、生育保险等完全由企业承担的险种，应单独列明并确保其金额正确无误。

- 定期核对社保缴纳明细，确保与财务账目一致，防止出现数据偏差。

通过以上梳理可以看出，在汇算清缴过程中，企业应重点关注自身承担的社会保障性缴款部分，并确保在申报时如实反映，以符合税收法规要求，避免不必要的税务风险。

以上就是【汇算清缴各类基本社会保障性缴款要填公司承担的部分】相关内容，希望对您有所帮助。