【作风整顿整改措施】在当前形势下，作风建设已成为推动各项工作高质量发展的关键环节。为进一步提升干部队伍的综合素质和工作效能，切实解决部分干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，必须深入开展作风整顿，并制定切实可行的整改措施。

首先，要强化思想教育，筑牢作风建设的思想根基。通过组织专题学习、警示教育、案例剖析等形式，引导党员干部深刻认识到作风问题的严重性与危害性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合党史学习教育，不断深化对党的宗旨和优良传统的理解，增强责任感和使命感。

其次，要深入查摆问题，找准作风整顿的切入点。各级单位应结合自身实际，广泛征求意见建议，认真查找在工作态度、服务意识、纪律执行、责任担当等方面存在的短板和不足。通过自我反思、群众评议、上级点评等方式，全面梳理问题清单，确保整改工作有的放矢、精准发力。

再次，要建立长效机制，推动作风建设常态化、制度化。针对查找出的问题，制定详细的整改方案，明确责任人、整改时限和具体要求。同时，完善相关规章制度，强化日常监督和考核机制，将作风建设纳入绩效考核体系，形成奖优罚劣的良好氛围。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，确保整改措施落地见效。

此外，要加强领导带头作用，发挥示范引领效应。领导干部要以身作则，率先垂范，带头改进工作作风，自觉接受监督，真正做到以上率下、层层带动。通过树立正面典型，宣传先进事迹，营造风清气正的工作环境。

最后，要注重实效，确保作风整顿取得实实在在的成果。避免形式主义和走过场，坚持问题导向，聚焦群众反映强烈、影响发展大局的重点问题，集中力量加以解决。通过作风的持续改进，进一步提升机关效能和服务水平，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

总之，作风整顿是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈、久久为功。只有不断强化思想认识、深入查摆问题、健全制度机制、加强领导示范，才能真正实现作风的根本好转，为推动各项事业高质量发展提供坚强保障。