【安全生产考核制度】安全生产是企业持续稳定发展的基础，也是保障员工生命安全和身体健康的重要前提。为切实落实安全生产责任，提升企业的安全管理水平，确保各项生产活动在安全可控的环境下进行，特制定本《安全生产考核制度》。

本制度适用于公司内部所有部门及全体员工，旨在通过科学、规范的考核机制，推动各级管理人员和一线员工牢固树立“安全第一”的理念，增强安全意识，落实安全责任，防范各类安全事故的发生。

一、考核原则

1. 公平公正：考核过程应公开透明，依据统一标准进行，确保每一位员工在相同的规则下接受评价。

2. 奖惩分明：对在安全生产中表现突出的个人或团队给予表彰与奖励；对违反安全规定、造成安全隐患的行为进行通报批评或处罚。

3. 注重实效：考核内容应结合实际工作情况，注重结果导向，避免形式主义。

4. 持续改进：通过考核发现问题，分析原因，提出整改措施，推动安全管理不断优化。

二、考核内容

1. 安全责任落实情况：检查各级管理人员是否履行了安全生产职责，是否定期组织安全培训、隐患排查等。

2. 安全规章制度执行情况：是否严格执行国家有关安全生产的法律法规及公司内部的安全管理制度。

3. 事故预防与应急处理能力：是否具备应对突发事故的能力，是否定期开展应急演练，提高员工的应急反应水平。

4. 员工安全意识与行为规范：员工是否遵守操作规程，是否存在违规操作行为，是否积极参与安全教育活动。

5. 安全隐患整改情况：对发现的安全隐患是否及时整改，整改效果如何，是否形成闭环管理。

三、考核方式

1. 日常检查与抽查：由安全管理部门定期或不定期对各区域、各岗位进行安全检查，记录存在的问题并纳入考核。

2. 季度评估：每季度对各部门的安全生产情况进行综合评估，形成考核报告。

3. 年度总结：结合全年安全生产情况，对各部门及员工进行年度安全绩效评定，并作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

四、考核结果应用

1. 优秀单位和个人：给予通报表扬，并在年终评优中优先考虑。

2. 不合格单位和个人：责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款或调岗处理。

3. 考核结果纳入绩效考核体系：将安全生产考核结果与个人绩效工资、岗位晋升挂钩，增强员工的责任感和主动性。

五、附则

1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 各部门可根据实际情况，结合本制度制定实施细则。

3. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本《安全生产考核制度》，将进一步强化全员安全意识，提升企业整体安全管理水平，为企业高质量发展提供坚实保障。