【论文发表管理制度】为规范学校或科研机构的学术研究行为，提升科研成果的质量与影响力，确保论文发表工作的有序进行，特制定本《论文发表管理制度》。该制度旨在明确论文发表的流程、责任分工、质量要求及管理职责，推动学术诚信建设，保障科研人员的合法权益。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有从事科研工作的教师、研究人员、研究生及其他相关人员在各类学术期刊、会议、平台等公开发表论文的行为。包括但不限于中文核心期刊、SCI/EI收录期刊、国际会议论文、校内学术刊物等。

二、论文发表的基本原则

1. 学术诚信：所有论文必须基于真实的研究成果，严禁抄袭、伪造数据、一稿多投等学术不端行为。

2. 原创性：论文内容应具有创新性和独立思考，不得简单复制他人成果。

3. 规范格式：论文撰写需符合相关出版机构或学术组织的格式要求，包括参考文献、图表标注等。

4. 署名规范：作者顺序应根据实际贡献合理确定，严禁不当署名或冒名顶替。

三、论文发表的审批流程

1. 选题与立项：研究课题需经相关部门审核批准后方可开展，研究成果方可用于论文发表。

2. 初稿撰写：研究人员完成论文初稿后，应提交至导师或项目负责人进行审阅。

3. 同行评议：论文投稿前应经过内部专家评审，确保内容质量与学术价值。

4. 正式投稿：经评审通过后，由科研管理部门统一办理投稿手续，确保投稿流程合法合规。

5. 成果登记：论文发表后，应及时向科研管理部门提交发表证明及相关材料，作为科研成果备案。

四、论文发表的激励与约束机制

1. 奖励机制：对在高水平期刊或重要会议上发表论文的人员给予相应奖励，鼓励高质量科研产出。

2. 责任追究：对违反本制度、存在学术不端行为的人员，视情节轻重给予通报批评、取消评优资格、追回奖励等处理。

3. 信息公开：建立论文发表信息公示制度，接受师生监督，增强透明度。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由科研管理部门负责解释和修订。各单位应结合实际情况，制定实施细则，确保制度的有效落实。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、公正、公开的科研环境，促进学术研究的健康发展，提升整体科研水平与社会影响力。