【工龄工资管理规定-20220208220305】为规范员工工龄工资的计算与发放，提升薪酬体系的公平性与激励性，结合公司实际情况，现对《工龄工资管理规定》进行进一步明确与完善。本规定自发布之日起执行，适用于公司全体正式在岗员工。

一、适用范围

本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同、连续工作满一年以上的员工。临时工、合同制员工及试用期员工不纳入本规定适用范围。

二、工龄定义

工龄是指员工自首次入职本公司起，至当前日期为止，累计在本公司工作的实际年限。工龄计算以员工人事档案记录为准，如因岗位调动、离职后重新入职等情况，需经人力资源部门审核确认。

三、工龄工资标准

1. 工龄工资按年度递增，每满一年增加一定金额，具体标准如下：

- 1年以内：0元/月

- 1-3年：50元/月

- 3-5年：100元/月

- 5-8年：150元/月

- 8年以上：200元/月

2. 工龄工资随每月基本工资一同发放，不单独列支。

四、工龄计算规则

1. 员工在同一单位连续工作，工龄可合并计算。

2. 因个人原因离职后重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。

3. 因公司调整岗位或部门调动而未中断工作的，工龄连续计算。

4. 外派、借调等情况，若未中断劳动关系，工龄可连续计算。

五、特殊情况处理

1. 员工因病假、事假等原因暂停工作的，工龄计算不受影响。

2. 员工因公司原因被辞退或协商解除劳动合同的，其工龄可保留至重新入职时继续计算。

3. 对于工龄认定存在争议的情况，由人力资源部会同相关部门进行核查并作出最终决定。

六、附则

1. 本规定由人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 各部门应认真组织学习本规定内容，确保政策落实到位。

通过实施本《工龄工资管理规定》，公司将更加合理地体现员工的长期贡献，增强员工归属感和稳定性，促进企业可持续发展。