【考勤管理制度范文】在现代企业管理中，考勤制度是保障工作秩序、提高工作效率的重要手段。一个科学、合理、可操作性强的考勤管理制度，不仅有助于规范员工行为，还能提升企业的整体管理水平。以下是一份适用于中小型企业的考勤管理规定范本，供参考使用。

一、总则

1. 为加强公司内部管理，规范员工出勤行为，确保各项工作有序进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

3. 员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 根据实际需要，部分岗位可实行弹性工作制，具体由部门负责人报人力资源部备案后执行。

3. 需要加班的员工，须提前向直属上级申请，并经批准后方可加班，加班工资按国家相关规定执行。

三、考勤方式

1. 员工需通过公司指定的打卡系统或签到表进行考勤记录。

2. 打卡时间为上班前10分钟内，下班前10分钟内，未按时打卡视为迟到或早退。

3. 因公外出、请假等情况，需提前填写《外出申请单》或《请假单》，并经审批后方可生效。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟，按缺勤处理；超过1小时以上者，视为旷工。

2. 一个月内累计迟到或早退三次及以上，将视情节给予警告、扣发绩效奖金等处理。

3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将依据相关规定予以辞退。

五、请假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产假等需请假的，应提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批。

2. 病假需提供医院证明，事假不得超过3天/月，特殊情况需报总经理批准。

3. 婚假、产假、丧假等按照国家法定假期执行，具体以公司人事政策为准。

六、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应提前报备，加班时间可申请调休或按法定标准支付加班费。

2. 调休需在一周内完成，不得跨月累积。

3. 加班与调休均需经部门负责人审批，未经批准的加班不予认可。

七、奖惩措施

1. 对于全勤员工，公司将给予适当奖励，如全勤奖、绩效加分等。

2. 对于违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予通报批评、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

3. 员工对考勤结果有异议的，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度可根据公司发展和实际情况进行修订，修订内容经公司管理层审议通过后生效。

结语：

良好的考勤管理不仅是企业规范化运营的基础，也是员工职业素养的体现。希望全体员工认真遵守本制度，共同营造一个高效、有序、和谐的工作环境。