【安全生产考核奖惩制度（规章制度）】为切实加强企业安全管理，提升全员安全责任意识，保障员工生命健康和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产考核奖惩制度》。该制度旨在通过科学、公正的考核机制，激励员工积极参与安全管理，强化责任落实，推动安全生产工作常态化、规范化。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式职工、临时用工、外包服务人员等所有在岗人员。各部门、各岗位均应按照本制度执行相关考核与奖惩措施。

二、考核内容

安全生产考核主要包括以下方面：

1. 安全生产责任制落实情况；

2. 日常安全检查与隐患排查整改情况；

3. 安全教育培训参与情况；

4. 事故报告与处理流程遵守情况；

5. 操作规程执行情况及个人安全行为规范；

6. 对突发事件的应对能力与应急处置表现。

三、考核方式

1. 实行季度考核与年度综合评定相结合的方式；

2. 考核结果由安全管理部门牵头组织，结合各部门反馈意见进行综合评分；

3. 考核采用定量与定性相结合的方法，确保公平、公正、公开。

四、奖励机制

对在安全生产工作中表现突出的个人或团队，给予以下形式的奖励：

1. 表彰通报，授予“安全生产标兵”、“优秀安全员”等荣誉称号；

2. 发放奖金或物质奖励；

3. 在评优评先、晋升晋级中予以优先考虑；

4. 提供进一步培训或学习机会，提升专业能力。

五、惩罚措施

对于违反安全生产规定、造成不良后果的行为，视情节轻重给予相应处罚：

1. 轻微违规行为，给予警告、通报批评，并责令限期整改；

2. 一般事故或多次违规者，扣除当月绩效工资，取消年度评优资格；

3. 重大安全事故或严重失职行为，依据公司规章制度及法律法规追究责任，必要时移交司法机关处理。

六、监督与执行

1. 公司设立安全生产考核小组，负责制度的执行与监督；

2. 各部门负责人应定期组织内部安全自查，并配合考核工作；

3. 员工有权对考核结果提出异议，经核实后可申请复议。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释；

2. 随着公司发展和外部环境变化，本制度将适时修订完善。

通过实施本制度，公司将不断强化安全文化建设，营造人人讲安全、事事为安全的良好氛围，全面提升企业的安全管理水平和风险防控能力。