【专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案】为贯彻落实人事制度改革精神，进一步优化人力资源配置，激发专业技术人才的创新活力和工作积极性，提升单位整体专业水平和服务能力，结合本单位实际情况，特制定本《专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案》。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，遵循“公开、公平、公正”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，建立科学规范、竞争择优的专业技术岗位竞聘机制，推动人才合理流动与优化配置，促进专业技术队伍结构不断优化和素质持续提升。

二、实施目标

通过开展专业技术岗位竞聘上岗工作，实现以下几个目标：

1. 建立健全岗位管理制度，明确岗位职责与任职条件；

2. 激发专业技术人才的竞争意识和进取精神；

3. 提高岗位匹配度，实现人岗相适、人尽其才；

4. 促进专业技术队伍结构合理化、专业化发展。

三、适用范围

本方案适用于本单位内所有专业技术岗位，包括但不限于工程技术人员、科研人员、教学人员、医疗技术人员等。具体岗位设置及职级划分以单位人事部门公布的岗位目录为准。

四、组织机构

成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，负责统筹协调竞聘工作的各个环节，确保整个过程依法依规、有序进行。领导小组由单位主要领导担任组长，相关部门负责人作为成员，下设办公室负责日常事务处理。

五、竞聘程序

1. 岗位发布：根据岗位需求，公布竞聘岗位名称、数量、职责、任职条件等信息。

2. 个人申请：符合条件的专业技术人员可自愿报名参加竞聘，并提交相关材料。

3. 资格审核：由人事部门对申请人资格进行初审，确保符合岗位要求。

4. 综合评审：由专家组或评审委员会对申请人进行综合素质评估，包括业务能力、工作实绩、职业道德等方面。

5. 结果公示：经评审确定的拟聘人选在单位内部进行公示，接受群众监督。

6. 结果确认与聘用：公示无异议后，按规定办理相关聘用手续。

六、工作要求

1. 各相关部门要高度重视，精心组织，确保竞聘工作顺利进行；

2. 参与竞聘人员应实事求是，如实填报个人信息，不得弄虚作假；

3. 竞聘过程中要坚持公开透明，杜绝任何形式的不正之风；

4. 对于在竞聘工作中出现的违规行为，一经查实将严肃处理。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由单位人事部门负责解释。今后如遇政策调整或实际需要，将适时对本方案进行修订和完善。

通过本次专业技术岗位竞聘上岗工作，将进一步增强单位内部人才管理的科学性和规范性，营造良好的干事创业氛围，为单位高质量发展提供坚实的人才保障。