【批评性通报范文】为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，提升整体工作作风，现就近期发生的一起违反工作纪律的行为进行通报批评，以起到警示和教育作用。
经查，2025年4月5日，我单位职工张某在上班期间擅自离岗，未履行请假手续，且长时间未归，严重影响了正常的工作秩序。经调查核实，张某的行为已严重违反了《单位员工考勤管理制度》及相关规定，造成不良影响。
对此，单位领导班子高度重视，决定对张某作出如下处理：一是给予通报批评；二是扣除当月绩效工资的30%；三是责令其作出书面检查，并在部门会议上公开检讨。同时，要求各科室负责人加强对本部门人员的日常管理，切实履行监督职责，杜绝类似事件再次发生。
此次事件反映出个别干部职工纪律意识淡薄、责任意识不强的问题，必须引起高度重视。各单位要以此为戒，认真开展自查自纠，强化制度执行，严格落实考勤管理，确保各项工作有序高效推进。
今后，单位将加大监督检查力度，对违反规章制度的行为坚决查处，绝不姑息。希望全体干部职工引以为戒，增强组织观念和纪律意识，共同维护良好的工作环境和单位形象。
特此通报。
XX单位办公室
2025年4月10日
