【考勤情况汇报范文】一、概述

为加强公司内部管理，提升员工工作效率，确保各项工作有序进行，根据公司相关制度规定，现对近期各部门员工的考勤情况进行汇总与分析。本次汇报涵盖2025年第一季度（1月至3月）期间的出勤记录，旨在全面反映员工的出勤状况，为后续人力资源管理提供数据支持。

二、考勤基本情况

在本季度中，公司全体员工总体出勤率较高，基本保持了良好的工作纪律。据统计，全公司员工应出勤天数共计4560人次，实际出勤人数为4428人次，出勤率为97.1%。其中，正常上班人数为4365人，迟到、早退及请假人员共163人，占总人数的3.6%。

三、各科室考勤情况分析

1. 行政部

行政部作为公司日常事务管理的核心部门，整体出勤情况良好，出勤率达98.3%。个别员工因家庭原因请假，但均提前报备并做好工作交接，未影响部门正常运转。

2. 财务部

财务部出勤率为97.5%，主要问题集中在月末结账期间，部分员工因加班导致轻微迟到现象，已通过内部沟通予以调整。

3. 市场部

市场部由于业务需要，外出频率较高，因此出勤率略低，为96.2%。部分员工因出差或客户拜访未能按时到岗，但均已提交相关证明材料并备案。

4. 技术部

技术部出勤率最高，达到98.9%，员工普遍遵守作息时间，工作态度积极，体现了较强的责任感和团队精神。

四、存在的问题与建议

尽管整体考勤情况良好，但仍存在一些问题：

- 部分员工存在迟到、早退现象，尤其在节假日前后较为明显。

- 个别员工请假手续不规范，未能及时提交请假申请。

- 外勤人员的考勤记录不够详细，缺乏有效监督。

针对上述问题，提出以下建议：

1. 加强考勤制度宣传，提高员工对考勤规定的重视程度；

2. 完善请假审批流程，确保所有请假行为均有据可查；

3. 对外勤人员实行打卡与签到相结合的方式，确保考勤记录真实有效；

4. 定期开展考勤检查，发现问题及时处理，营造公平公正的工作氛围。

五、总结

总体来看，本季度公司员工的出勤情况良好，大部分员工能够严格遵守公司考勤制度，表现出较高的职业素养。未来将继续加强对考勤管理的力度，进一步优化考勤制度，提升员工的工作积极性和归属感，为公司持续健康发展提供有力保障。

报告人：XXX

日期：2025年4月5日