【员工试用期考核转正表】在企业的人力资源管理体系中，新员工的入职与适应过程是确保组织稳定发展的关键环节。为了更好地了解员工在试用期间的表现，并为其是否符合正式岗位要求提供依据，公司通常会制定一份《员工试用期评估与转正记录表》。该表格不仅有助于管理者全面掌握员工的工作状态，也为后续的人事决策提供了客观依据。

此表格一般包括以下几个主要部分：

1. 基本信息：填写员工姓名、部门、岗位名称、入职日期等基础信息，便于快速识别和归档。

2. 试用期目标与任务：明确员工在试用期内需要完成的具体工作内容和考核标准，帮助员工了解自身职责和期望。

3. 工作表现评估：由直属上级或相关部门负责人对员工在试用期间的工作态度、专业能力、团队协作、执行力等方面进行综合评价，可采用评分制或文字描述方式。

4. 问题与改进建议：针对员工在工作中存在的不足之处提出具体建议，帮助其在今后的工作中不断进步。

5. 转正意见：根据评估结果，决定是否同意员工转为正式员工，并注明相关理由。

6. 签字确认：由员工本人、直属领导及人力资源部门负责人共同签署，以确保评估过程的公正性和权威性。

通过这份表格，不仅可以系统地记录员工的成长轨迹，还能为公司的人才培养和绩效管理提供数据支持。同时，它也是员工自我反思和提升的重要工具，有助于增强员工的责任感和归属感。

总之，《员工试用期评估与转正记录表》作为企业人事管理中的重要文件，对于规范用人流程、提高员工素质、优化团队结构具有不可替代的作用。企业在实际操作中应结合自身情况，不断完善和优化这一制度，以实现更高效、科学的人力资源管理。