【嘉奖通报格式】在日常工作中，为了表彰先进、树立典型、激励员工，各单位常常会发布“嘉奖通报”。一份规范、清晰、具有激励作用的嘉奖通报，不仅能够体现组织的管理水平，还能增强团队凝聚力和工作积极性。

一、嘉奖通报的基本结构

1. 标题

标题应简洁明了，通常为“关于XXX的嘉奖通报”或“嘉奖通报”，直接点明通报的目的和对象。

2. 发文单位

明确发文单位名称，如“XX公司人力资源部”或“XX部门”。

3. 正文内容

正文是通报的核心部分，主要包括以下几个方面：

- 表扬对象：说明被嘉奖人员或集体的基本情况。

- 事迹概述：简要描述其在工作中取得的成绩或突出表现。

- 嘉奖决定：明确给予的奖励方式，如“予以通报表扬”、“颁发奖金”等。

- 号召学习：鼓励全体员工向先进学习，营造积极向上的氛围。

4. 落款与日期

包括发文单位名称和具体日期，以示正式和权威。

二、撰写嘉奖通报的注意事项

1. 语言简洁、准确

避免使用模糊不清的表述，确保事实清楚、数据准确。

2. 客观公正

嘉奖通报应基于真实的工作表现，避免夸大或贬低，保持公平性。

3. 语气庄重、积极

虽然属于正式文件，但应体现出对优秀员工的肯定与鼓励，增强感染力。

4. 格式统一

按照单位内部的公文标准进行排版，包括字体、字号、段落间距等，提升专业性。

三、嘉奖通报的常见类型

- 个人嘉奖通报：针对某位员工的突出表现进行表彰。

- 集体嘉奖通报：对一个团队或部门的整体成绩给予肯定。

- 专项嘉奖通报：针对某一项目、任务或活动中的优秀表现进行表彰。

四、示例（参考）

> 关于对张三同志予以通报表扬的决定

>

> 各部门、各员工：

>

> 在近期开展的“XX项目”中，张三同志表现出高度的责任感和出色的业务能力，主动承担关键任务，积极配合团队协作，圆满完成了各项工作目标，为公司赢得了良好声誉。

>

> 为表彰先进、树立榜样，经研究决定，对张三同志予以通报表扬，并给予相应的奖励。希望全体员工以他为榜样，努力进取，共同推动公司发展。

>

> 特此通报。

>

> XX公司人力资源部

> 2025年4月5日

通过规范的嘉奖通报，不仅可以有效激励员工，还能提升组织的文化建设水平。因此，在撰写时应注重内容的真实性和形式的规范性，使每一份通报都能发挥应有的作用。