【XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告】为适应企业生产经营的实际需要，提升人力资源配置效率，优化员工工作安排，进一步推动公司可持续发展，我公司拟申请实行综合计算工时工作制度。现将相关情况汇报如下：

一、申请背景

随着公司业务规模的不断扩展和市场环境的持续变化，传统固定工时制度在部分岗位中已难以满足实际工作需求。特别是在项目型、季节性较强或任务波动较大的业务部门，固定每日工作时间可能造成人力资源浪费或工作压力不均。为此，我公司经过认真研究与评估，认为有必要在符合国家法律法规的前提下，探索实施综合计算工时工作制。

二、适用范围及岗位说明

本次申请适用于以下岗位：

1. 项目管理类岗位：负责公司各类项目的协调与推进，工作强度随项目进度波动较大。

2. 技术支持类岗位：根据客户需求提供服务，工作时间具有一定的灵活性。

3. 销售及客户服务类岗位：根据业务高峰期调整工作安排，确保服务质量与效率。

以上岗位人员的工作时间将按照年度或季度进行统一计算，合理分配每日、每周的工作时长，确保总工时不超过法定标准，同时兼顾工作效率与员工权益。

三、实施方案

1. 工时计算方式：以自然月或自然季为周期，对员工实际出勤时间进行累计统计，确保全年总工时不超过法定上限。

2. 弹性排班机制：结合岗位特点，允许员工在规定时间内灵活安排上下班时间，但需保证每日平均工时符合要求。

3. 员工沟通机制：公司将通过内部会议、公告栏、邮件等方式，向员工详细说明新制度的内容及实施细节，确保信息透明、员工理解。

四、保障措施

1. 健全管理制度：制定《综合计算工时工作制实施细则》，明确操作流程、审批权限及监督机制。

2. 加强劳动监察：设立专门的管理人员，定期检查工时执行情况，确保制度落实到位。

3. 关注员工权益：严格执行国家关于加班工资、休息休假等规定，保障员工合法权益。

五、结语

实行综合计算工时工作制是我公司在当前形势下优化管理、提高效率的重要举措。公司将严格按照相关法律法规开展工作，确保制度运行合法合规，同时注重员工身心健康与职业发展，努力构建和谐、高效的企业用工环境。

特此申请，恳请有关部门予以审核批准。

XXXX公司

2025年4月5日