【教师年终奖金分配方案】随着本学年工作的圆满结束，为充分调动广大教职工的工作积极性，体现公平、公正、公开的原则，进一步优化学校内部管理机制，特制定本年度教师年终奖金分配方案。该方案旨在合理分配教育资源，激励教师在教学、科研及管理等方面持续进步，营造积极向上的工作氛围。

一、分配原则

1. 按劳分配，多劳多得：根据教师在本年度的教学任务完成情况、教学质量评估结果以及参与学校各项活动的贡献程度进行综合评定。

2. 公平公正，透明公开：奖金分配过程将严格遵循相关制度，确保每位教师都能了解并监督整个分配流程。

3. 激励先进，鼓励后进：对表现突出的教师给予适当奖励，同时对工作态度不积极或存在不足的教师提出改进建议，促进整体水平提升。

4. 兼顾效率与公平：在保证教师基本权益的基础上，通过绩效考核机制，实现资源的高效配置。

二、奖金构成

年终奖金由基础奖金和绩效奖金两部分组成：

- 基础奖金：根据教师的职称、任职年限、岗位职责等基本因素确定，保障教师的基本收入水平。

- 绩效奖金：依据教师在教学、科研、学生管理、团队协作等方面的综合表现进行量化评分，最终决定其奖金数额。

三、考核办法

1. 教学考核：包括课堂教学质量、学生评教成绩、教案编写、作业批改等情况。

2. 科研与教研成果：如发表论文、参与课题研究、撰写教学案例等。

3. 学生管理与服务：如班主任工作、课外辅导、学生心理疏导等。

4. 学校活动参与度：积极参与学校组织的各类培训、比赛、公益活动等。

四、分配流程

1. 学校成立年终奖金分配领导小组，负责统筹协调和审核工作。

2. 各教研组根据考核标准对教师进行初步评分，并提交至领导小组。

3. 领导小组汇总数据，结合实际情况进行调整，形成最终分配方案。

4. 分配方案经公示无异议后，由财务部门执行发放。

五、其他说明

1. 对于因病假、事假等原因影响正常工作的教师，将根据实际出勤情况相应扣减奖金。

2. 对于有严重违反师德师风行为的教师，将取消其当年奖金资格。

3. 本方案自发布之日起施行，解释权归学校行政办公室所有。

通过科学合理的年终奖金分配机制，不仅能够有效激发教师的工作热情，也有助于推动学校整体教育质量的稳步提升。希望全体教师以此次分配为契机，继续发扬敬业精神，共同为学校的发展贡献力量。