为维护公司正常运营秩序，保障全体员工的合法权益，根据公司相关管理制度及员工手册中的相关规定，现就对员工XXX的处理决定予以正式通知如下：
一、事件概述
经调查核实，员工XXX于2025年X月X日，在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，具体表现为：（简要描述违规行为，如：未按规定完成工作任务、擅自离岗、不服从管理、影响团队协作等）。该行为已对公司的工作效率和团队氛围造成不良影响，违反了《员工行为规范》第X条之规定。
二、处理决定
鉴于上述行为的严重性，经公司管理层研究决定，对员工XXX作出如下处理：
1. 给予书面警告一次；
2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；
3. 限期整改，并提交书面检讨报告一份；
4. 若再次发生类似行为，将依据公司制度进一步处理，直至解除劳动合同。
三、申诉与反馈
员工若对本次处理结果有异议，可在收到本通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。公司将本着公平、公正的原则进行复核，并在5个工作日内给予答复。
四、其他说明
本通知自发布之日起生效，作为员工档案的重要组成部分，将纳入年度考核记录中。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同营造良好的工作环境。
特此通知。
公司名称
日期：2025年X月X日
（盖章）
