在当前就业形式日益多样化的背景下，临时用工已成为许多企业灵活配置人力资源的重要方式。为了保障用人单位与劳动者双方的合法权益，签订一份规范、合法的临时用工劳动合同显得尤为重要。以下是一份适用于临时用工的劳动合同模板，供参考使用。
临时用工劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
法定代表人/负责人：________________________
地址：______________________________________
联系电话：__________________________________
乙方（劳动者）：____________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
鉴于乙方愿意为甲方提供临时性劳动服务，甲方根据实际工作需要，决定聘用乙方从事相关岗位工作。经双方协商一致，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____天/月。合同期满后，如需继续用工，应另行签订书面协议。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方安排，在________岗位从事________工作。
2. 工作地点为：________________________。
3. 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为：________小时，具体安排由甲方根据实际情况确定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日及休息日，具体安排按甲方排班制度执行。
3. 乙方因个人原因请假，应提前向甲方申请并获得批准。
四、劳动报酬
1. 甲方按照乙方实际出勤情况支付劳动报酬，工资标准为：________元/天/小时。
2. 工资发放时间为每月____日前，通过银行转账或现金方式支付。
3. 如遇国家法定节假日或休息日加班，甲方将依法支付加班费。
五、社会保险与福利
1. 甲乙双方根据国家相关规定，为乙方缴纳工伤保险等基本社会保险。
2. 其他福利待遇由双方协商确定，具体以补充协议为准。
六、劳动保护与安全
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
七、合同解除与终止
1. 在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前____日通知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
3. 甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方有权解除合同。
八、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/负责人（签字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日
备注：
本合同仅为参考模板，具体条款应根据实际情况进行调整，并建议在签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与有效性。
