会议时间：2025年4月5日 14:00-16:00

会议地点：公司会议室A

主持人：张伟（行政部主管）

记录人：李婷（行政部助理）

参会人员：各部门负责人、员工代表共12人

一、会议主题

本次公休座谈会围绕“员工休息与工作平衡”展开，旨在了解员工在节假日安排、轮休制度、加班补偿等方面的意见和建议，进一步优化公司福利政策，提升员工满意度和工作效率。

二、会议内容记录

1. 开场发言

主持人张伟首先对各位参会人员表示感谢，并简要说明本次座谈会的目的。他指出，随着公司业务不断发展，员工的工作压力也在逐步增加，合理安排休息时间对于保持团队活力和提高工作效率至关重要。

2. 员工代表发言

- 员工代表王芳提出，目前节假日轮休制度较为混乱，部分员工因临时调休而影响家庭生活，建议制定更清晰的轮休计划并提前通知。

- 李强（技术部）反映，近期项目紧张，加班频繁，但加班补贴标准较低，希望公司能适当调整加班费用或提供调休机会。

- 刘敏（市场部）建议增加非工作日的团建活动，以缓解工作压力，增强团队凝聚力。

3. 部门负责人回应

- 行政部负责人表示，将根据员工反馈，重新梳理轮休制度，争取在下季度初推出更合理的排班方案。

- 财务部表示会配合调整加班补贴标准，具体方案将在两周内公布。

- 人力资源部提出将组织一次关于“职场压力管理”的内部讲座，帮助员工更好地应对工作与生活的平衡问题。

4. 其他建议

- 部分员工建议设立“弹性工作时间”试点，允许符合条件的员工根据个人情况灵活安排上下班时间。

- 有代表提到希望增加员工体检次数，关注员工身心健康。

三、会议总结

主持人张伟对本次座谈会进行了总结，他表示，员工的意见和建议非常宝贵，公司将认真研究并逐步落实相关改进措施。同时，他也鼓励大家在日常工作中积极沟通，共同营造一个更加和谐、高效的工作环境。

四、后续安排

1. 行政部将在一周内整理员工反馈意见，并形成书面报告提交管理层审议。

2. 各部门需在下周前向行政部反馈本部门对轮休制度的具体建议。

3. 下一次公休座谈会拟定于2025年5月中旬召开，具体时间另行通知。

记录人签字：李婷

审核人签字：张伟

日期：2025年4月5日