在企业日常运营中，为了维护良好的工作秩序和管理规范，公司常常需要对违反规章制度的员工进行相应的处理。而一份清晰、合理、合法的“公司处罚公告”就显得尤为重要。它不仅是对违规行为的正式回应，也是对其他员工起到警示和教育的作用。

那么，公司处罚公告怎么写？以下是一份结构清晰、内容完整、语言规范的模板，供参考。

一、标题

公司处罚公告

二、正文部分

1. 公告对象与时间

本公告针对的是公司员工在工作中出现的不当行为，具体时间为2025年4月5日，涉及人员为XXX部门的员工张三。

2. 违规事实说明

经调查核实，张三在2025年3月28日上班期间，存在擅自离岗、未完成工作任务、影响团队协作等行为，严重违反了《员工手册》中的相关规定，损害了公司的工作纪律和整体形象。

3. 处理决定

根据公司《员工奖惩制度》第X条的规定，经公司管理层研究决定，对张三作出如下处理：

- 予以书面警告一次；

- 扣除当月绩效工资人民币XXX元；

- 要求其提交书面检讨，并在部门内公开检讨。

4. 整改要求

希望张三能够深刻反省自身错误，认真改正，今后严格遵守公司各项规章制度。同时，也请全体员工引以为戒，增强责任意识，共同维护良好的工作环境。

5. 公告生效时间

本公告自发布之日起生效，适用于公司全体职工。

三、落款信息

公司名称：XXXX有限公司

发布日期：2025年4月6日

发布人：人力资源部

四、注意事项

- 语气要严肃但不失人性化，避免使用过于情绪化的语言；

- 事实描述要准确、客观，避免主观臆断；

- 处理措施应符合公司制度及国家相关法律法规，确保合法合规；

- 公告应通过正式渠道发布，如内部系统、公告栏或邮件通知等。

总结

一份好的“公司处罚公告”，不仅要明确指出问题所在，还要体现出公司的管理理念和制度执行力。通过合理的处罚方式，既能起到惩戒作用，也能引导员工树立正确的价值观和职业操守。

因此，公司处罚公告怎么写，关键在于内容真实、程序合法、表达清晰、措辞得当。希望本文能为您的实际操作提供一定的帮助和参考。