为全面掌握中央企业及地方国有重点骨干企业的薪酬管理情况，进一步提升薪酬分配的科学性与规范性，国资委组织开展薪酬调查工作。此次调查旨在通过系统梳理企业薪酬结构、水平和分配机制，为政策制定、绩效评估及改革推进提供数据支持。

本《国资委监管企业薪酬调查填报说明》是各相关企业开展填报工作的指导性文件，内容涵盖调查目的、填报范围、数据口径、操作流程及注意事项等关键信息。请各单位高度重视，严格按照要求认真组织填报，确保数据真实、准确、完整。

一、调查目的

本次薪酬调查主要目的是了解国有企业在薪酬制度建设、工资总额管理、职工收入分配等方面的基本情况，分析当前薪酬水平与市场接轨程度，评估薪酬激励机制的有效性，为进一步完善国有企业薪酬管理体系提供依据。

二、填报范围

调查对象为国资委直接监管的各类企业，包括中央企业及其下属各级单位，以及地方国资委管辖的重点国有企业。具体范围以国资委下发的名单为准。

三、数据内容与口径

1. 企业基本信息：包括企业名称、统一社会信用代码、所属行业、成立时间、员工总数等。

2. 薪酬结构数据：涵盖基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各项薪酬构成。

3. 薪酬水平数据：包括平均工资、中位数工资、最高工资、最低工资等统计指标。

4. 薪酬管理制度：涉及薪酬体系设计、绩效考核办法、薪酬调整机制等内容。

所有数据应按照国家统计局及国资委相关标准进行分类和统计，确保口径一致、可比性强。

四、填报方式与时间安排

本次调查采用线上填报系统进行，各企业需登录国资委指定平台，按步骤完成数据录入与提交。填报截止时间为2025年4月30日，逾期未报视为未参加调查。

五、注意事项

1. 各单位应指定专人负责填报工作，确保数据来源可靠、责任明确。

2. 填报过程中如遇问题，可通过系统内“帮助中心”或联系国资委指定联络人进行咨询。

3. 所有数据将严格保密，仅用于政策研究与分析，不作其他用途。

4. 对于填报不实或存在重大遗漏的企业，将依法依规予以处理。

六、后续工作

国资委将对上报数据进行汇总分析，并形成年度薪酬调查报告。报告将作为优化国有企业薪酬制度、推动收入分配改革的重要参考依据。

请各有关单位积极配合，按时保质完成填报任务，共同推动国有企业薪酬管理工作的规范化、科学化发展。