近年来，随着教育事业的不断发展，学校的管理机制也在逐步完善。然而，在实际运行过程中，仍存在一些不规范现象，其中“吃空饷”问题尤为值得关注。为切实加强学校内部管理，确保财政资金合理使用，我校近期开展了针对“吃空饷”问题的专项自查工作，现将相关情况汇报如下：

一、自查背景

根据上级教育主管部门关于进一步规范事业单位人事管理和财务制度的通知精神，我校高度重视教职工管理工作的规范化和透明化。结合当前部分单位存在的虚报人员、冒领工资等不良现象，我校决定开展一次全面、深入的“吃空饷”问题自查行动，以杜绝类似问题的发生。

二、自查内容

本次自查主要围绕以下几个方面展开：

1. 人员编制与在岗情况核查

对全校教职工的编制情况进行逐一核对，重点检查是否存在超编、混编、借用等情况，确保在编人员与实际在岗情况相符。

2. 工资发放记录审查

通过查阅工资发放台账、银行转账记录等资料，核实是否存在虚报人数、重复领取工资或长期不在岗却正常领取薪酬的情况。

3. 请假与离职人员管理

对于长期请假、病休、辞职、调离等人员，核查其是否已按规定办理相关手续，是否仍在工资发放名单中。

4. 人事档案与考勤记录比对

将人事档案信息与日常考勤记录进行比对，确保人员信息真实、准确，防止出现“人走账留”的问题。

三、自查结果

经过为期两周的细致排查，我校未发现严重“吃空饷”现象，但个别岗位仍存在以下问题：

- 部分教师因长期病假未及时调整岗位，导致工资发放与实际工作脱节；

- 个别临时聘用人员未及时签订合同，存在用工不规范现象；

- 个别教师因外出进修或挂职锻炼，未能及时更新考勤记录，造成信息滞后。

四、整改措施

针对上述问题，我校已制定相应整改措施：

1. 完善人事管理制度

进一步规范教职工请假、离职、调岗等流程，确保人事变动及时录入系统，避免信息滞后。

2. 加强工资审核机制

建立多部门联合审核机制，由人事、财务、教务等部门共同参与，确保工资发放准确无误。

3. 强化日常考勤管理

推行电子打卡与纸质签到相结合的方式，确保考勤数据真实有效，杜绝“代打卡”“虚假出勤”等问题。

4. 定期开展自查自纠

将“吃空饷”自查纳入年度常规工作，做到常抓不懈，防患于未然。

五、结语

此次自查工作不仅有助于发现和纠正学校在人事管理中存在的薄弱环节，也为今后进一步提升管理水平、优化资源配置提供了有力保障。我校将继续坚持依法治校、从严治教的原则，坚决杜绝“吃空饷”等违规行为，营造风清气正的教育环境。

XX学校

2025年X月X日