尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我围绕“勇于担当作为”这一主题，结合当前工作实际和自身思想认识，谈几点体会和思考。

在新时代背景下，党员干部肩负着推动高质量发展、服务人民群众的重要使命。而“担当作为”不仅是对党员干部的基本要求，更是我们履职尽责、实现人生价值的重要体现。然而，在实际工作中，仍存在一些干部存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象，这不仅影响了工作进度，也损害了党和政府的形象。

因此，我们必须树立鲜明的导向，营造鼓励担当、支持作为的良好氛围，让广大干部愿意干、敢于干、能干成事。

首先，要树立正确的政绩观。担当作为不是盲目蛮干，而是要在科学决策、依法行政的基础上，敢于直面问题、迎难而上。我们要坚持实事求是的原则，既不能怕担责而推诿扯皮，也不能为了政绩搞形式主义、弄虚作假。只有把人民的利益放在首位，才能真正做到为民谋利、为党分忧。

其次，要完善激励机制和容错纠错机制。干部敢不敢担当、能不能作为，很大程度上取决于制度环境是否宽松、是否包容。我们要建立健全干部考核评价体系，把担当作为作为重要指标，让实干者有位、吃苦者吃香。同时，也要明确容错边界，对因探索创新、改革攻坚中出现的失误给予合理包容，真正为担当者撑腰鼓劲。

再次，要加强学习和能力提升。担当不是空喊口号，而是要有真本事、硬本领。面对复杂多变的形势和日益繁重的任务，党员干部必须不断加强理论学习、业务学习，提升专业素养和综合能力，才能在关键时刻站得出来、顶得上去、干得下去。

最后，要强化责任意识和使命担当。担当是一种态度，更是一种行动。每一位党员干部都要时刻牢记自己的职责和使命，把“担当”内化于心、外化于行。在急难险重任务面前，要主动请缨、冲锋在前；在矛盾纠纷面前，要敢于亮剑、善于化解；在群众利益面前，要始终站在最前面、最实处。

同志们，担当作为不是选择题，而是必答题。我们要以鲜明的导向激发干部的责任感和使命感，以实际行动践行初心和使命，共同推动各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量。

谢谢大家！