在当前我国事业单位人事制度改革不断深化的背景下，专业技术岗位的设置比例已成为影响单位人才结构、发展质量和运行效率的重要因素。科学合理地设定专业技术岗位的比例，不仅有助于优化人力资源配置，还能有效激发专业技术人员的积极性和创造力。

事业单位作为国家公共事业的重要组成部分，其专业技术岗位涵盖教育、医疗、科研、文化等多个领域。不同行业对专业技术人才的需求差异较大，因此，在制定岗位设置比例时，必须结合单位的实际职能、业务范围和发展规划进行综合考量。例如，高校和科研院所通常需要较高的专业技术岗位比例，以支持教学与科研工作的开展；而一些服务性较强的事业单位，则可能更注重管理岗位与工勤技能岗位的合理搭配。

从政策层面来看，国家相关部门对事业单位专业技术岗位的设置比例有一定的指导性意见。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关配套文件，专业技术岗位一般应占单位总岗位数的70%以上，具体比例可根据单位性质、功能定位及实际需求进行调整。同时，鼓励各单位在不违反规定的前提下，灵活设置岗位结构，以适应不同类型人才的发展需求。

然而，在实际操作中，部分单位仍存在专业技术岗位比例偏低、结构不合理等问题。这往往导致人才引进困难、激励机制不足，进而影响单位的整体发展水平。因此，如何在符合政策要求的基础上，进一步优化岗位结构，成为当前事业单位人事管理中的重点课题。

为提升专业技术岗位的吸引力，许多单位正在探索建立更加灵活的岗位管理制度，如实行分类管理、动态调整机制等。此外，加强专业技术人才的职业发展规划、完善职称评审制度、优化薪酬待遇体系，也是提升岗位设置科学性和有效性的重要手段。

总之，事业单位专业技术岗位设置比例的合理确定，是推动单位高质量发展的关键环节。只有在科学规划、动态调整的基础上，才能实现人才资源的最优配置，为事业单位的持续发展注入持久动力。