在当前社会快速发展和工作节奏不断加快的背景下，个人与组织的奉献精神显得尤为重要。奉献精神不仅是一种价值追求，更是推动集体进步和社会和谐的重要力量。然而，在实际工作中，部分人员仍存在责任意识不强、主动性不足、服务意识淡薄等问题，影响了整体工作效率与团队凝聚力。因此，针对当前存在的问题，制定切实可行的“奉献精神整改措施”具有重要的现实意义。

首先，加强思想教育，提升责任意识是落实奉献精神的基础。通过定期开展职业道德培训、先进典型学习等活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强对岗位的认同感和使命感。同时，鼓励员工从身边小事做起，主动承担任务，培养乐于付出、甘于奉献的精神风貌。

其次，完善激励机制，激发内在动力是推动奉献精神的关键。在制度设计上，应注重公平公正，对在工作中表现出色、积极奉献的个人给予物质和精神上的双重奖励，如表彰、晋升机会等，从而形成良好的示范效应，带动更多人参与到奉献实践中来。

再次，强化监督考核，确保措施落地见效。建立科学合理的绩效评估体系，将奉献精神纳入考核指标，明确责任分工，做到有责必问、问责必严。同时，设立内部监督机制，鼓励员工之间相互督促、共同进步，营造出一种积极向上的工作氛围。

此外，营造良好的文化氛围也是提升奉献精神的重要保障。通过宣传优秀事迹、弘扬正能量，让奉献成为一种习惯和常态。同时，领导层要以身作则，带头践行奉献精神，用实际行动影响和带动下属，形成上下一心、协同奋进的良好局面。

总之，奉献精神不是一朝一夕就能养成的，它需要长期的积累和持续的努力。只有通过思想引导、制度保障、文化熏陶等多方面的综合施策，才能真正实现奉献精神的全面提升，为组织发展和个人成长注入持久动力。