为进一步加强公司内部管理，维护良好的工作秩序，确保各项规章制度得到有效执行，根据公司相关管理制度及员工行为规范，经调查核实，现对涉及违规行为的员工作出如下处理决定。
经查，在近期的工作过程中，某部门员工在未履行请假手续的情况下擅自离岗，且在工作时间内从事与岗位职责无关的活动，严重影响了团队协作和正常工作进度。该行为已违反《员工手册》中关于考勤制度及工作纪律的相关规定。
针对上述情况，公司管理层高度重视，立即组织相关人员进行调查，并听取涉事员工的陈述与解释。综合考虑其行为性质、影响范围以及事后态度，公司决定对该员工作出以下处理：
1. 书面警告一次：作为对其不当行为的正式提醒，记录在个人档案中；
2. 扣除当月绩效奖金：以示惩戒，强化责任意识；
3. 限期整改：要求其在规定期限内提交书面检讨，并制定改进计划，确保今后严格遵守公司各项规章制度。
此次事件反映出个别员工在职业素养和纪律意识方面仍存在不足，也暴露出部分部门在日常管理中的薄弱环节。为此，公司将进一步加强员工培训与思想教育，提升全员合规意识，营造风清气正、积极向上的工作氛围。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的企业形象和发展环境。公司将持续关注员工行为表现，对于任何违反规定的做法，都将依法依规严肃处理，绝不姑息。
特此通知。
公司人事部
2025年4月5日
