作为企业内部的重要管理岗位，行政主管在日常运营中承担着协调、监督与服务的多重职能。其工作不仅关系到公司整体运作的顺畅性，还直接影响员工的工作效率与满意度。因此，明确行政主管的岗位职责，有助于提升管理水平和组织效能。

行政主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：

首先，负责公司日常行政事务的统筹与管理。这包括办公环境的维护、办公用品的采购与发放、会议室的安排及使用等。同时，还需制定并执行相关行政管理制度，确保各项流程规范化、标准化。

其次，协助上级领导完成各类会议的组织与协调工作。这包括会前准备、会议记录、会后跟进等环节，确保会议高效有序进行，并及时传达会议精神和决策内容。

此外，行政主管还需负责员工日常事务的管理与支持。例如，处理员工考勤、绩效考核、人事档案等相关工作，协助人力资源部门完成招聘、培训等任务。同时，关注员工需求，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力。

在对外沟通方面，行政主管也扮演着重要角色。他们需要与外部供应商、政府部门及其他合作单位保持良好沟通，确保公司对外事务的顺利开展。同时，负责公司对外接待工作，树立良好的企业形象。

最后，行政主管还需具备较强的综合协调能力，能够灵活应对突发情况，及时解决问题。同时，应不断学习新的管理理念和方法，提升自身专业素养，为公司发展提供有力保障。

综上所述，行政主管是连接管理层与基层员工的重要桥梁，其职责范围广泛且责任重大。只有全面理解并履行好岗位职责，才能有效推动企业健康稳定发展。