在工作和生活中，我们难免会遇到一些问题或失误，这需要我们以积极的态度去面对并改正。当受到诫勉谈话时，我们需要深刻反思自己的行为，并通过检讨书的形式向组织表达悔过之意。以下是一份诫勉谈话检讨书及记录的范文供参考。
诫勉谈话检讨书范文
尊敬的领导：
您好！首先，我对自己近期工作中出现的问题深感自责和愧疚。经过此次诫勉谈话，我对自身存在的不足有了更加清晰的认识，也深刻意识到这些错误对团队以及整体工作带来的不良影响。在此，我郑重地向您递交我的检讨书，以表明我改正错误的决心。
一、存在问题
在最近的工作中，由于我个人的责任心不够强，未能严格按照规章制度执行任务，导致工作效率低下，甚至出现了延误的情况。此外，在与同事沟通协作方面也存在一定的问题，缺乏耐心和细致的态度，影响了团队的合作氛围。
二、原因分析
反思这些问题产生的根源，主要在于我个人的思想认识不到位。一方面，对于工作的重视程度不够，认为一些小细节可以忽略不计；另一方面，面对压力时缺乏有效的应对策略，导致情绪管理不当，影响了工作的正常开展。
三、整改措施
针对上述问题，我将采取以下措施加以改进：
1. 提高思想觉悟，增强责任感。今后我会时刻提醒自己肩负的责任，认真对待每一项工作任务。
2. 加强学习，提升专业技能。通过不断学习新知识、新技术，提高自身的业务水平，确保能够高效完成各项任务。
3. 注重沟通交流，增进团队合作。主动与同事进行沟通交流，倾听他们的意见和建议，共同促进团队建设。
四、承诺
最后，请允许我再次向大家表示歉意，并承诺从现在开始，我会严格遵守单位的各项规定，努力改正自身的缺点，争取早日成为一名合格的员工。希望领导和同事们能够继续监督和支持我。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
诫勉谈话记录范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XXX会议室
参加人员：XXX（被诫勉谈话者）、XXX（谈话人）、XXX（记录人）
谈话
一、谈话背景
本次谈话主要是针对XXX同志近期工作中出现的问题进行提醒和教育。根据单位内部检查发现，该同志在工作中存在责任心不足、执行力较差等问题，影响了整体工作的进度和质量。
二、谈话过程
1. 谈话人指出问题所在，并强调其严重性；
2. XXX同志承认了自己的错误，并进行了深刻的自我批评；
3. 双方就如何解决问题展开了讨论，明确了具体的改进方向；
4. 谈话人提出希望和要求，鼓励XXX同志勇敢面对挑战，积极改正错误。
三、谈话结果
XXX同志表示接受批评教育，并愿意按照谈话中提出的建议付诸实践。同时，他也表达了对未来工作的信心，希望能得到领导和同事们的帮助和支持。
四、后续安排
1. XXX同志需提交书面检讨报告；
2. 单位将定期跟踪其整改情况；
3. 若有必要，可安排进一步辅导或培训。
记录人签名：__________
谈话人签名：__________
被诫勉谈话者签名：__________
以上为本次诫勉谈话的主要内容及记录，望各位同志引以为戒，共同努力营造良好的工作环境。
希望以上范文能为大家提供一定的借鉴意义，同时也希望大家能够在实际应用过程中结合自身实际情况灵活调整，真正达到自我完善的目的。
