在现代企业中，高级猎头顾问扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备专业的招聘技能，还需要深刻理解行业动态与人才市场趋势。以下是一些典型的高级猎头顾问岗位职责：

一、需求分析与职位规划

1. 深入沟通：与客户进行充分交流，了解其业务背景、战略目标以及对人才的具体需求。

2. 职位定义：根据客户需求明确职位描述，包括但不限于岗位职责、任职资格及薪资范围等信息。

二、候选人搜寻与评估

3. 渠道拓展：利用多种途径寻找潜在候选人，如社交媒体平台、职业社交网站、行业协会活动等。

4. 简历筛选：对收集到的简历进行初步筛选，并邀请符合条件者参加面试。

5. 背景调查：通过电话访谈或实地考察等方式核实候选人的过往经历和工作表现。

三、面试安排与反馈提供

6. 协调时间：为双方安排合适的面试时间和地点，确保流程顺畅高效。

7. 过程指导：向候选人介绍公司文化及面试流程，帮助其做好准备；同时也将候选人情况如实反馈给客户。

四、合同谈判与关系维护

8. 薪酬协商：协助双方就薪资待遇达成一致意见。

9. 长期合作：建立并保持与客户的良好合作关系，定期跟进项目进展，及时解决出现的问题。

五、专业能力提升

10. 持续学习：关注行业发展动态，不断提升自身的专业知识和服务水平。

11. 团队协作：与其他部门同事紧密配合，共同完成各项任务目标。

总之，作为高级猎头顾问，不仅要精通招聘技巧，还应具有敏锐的洞察力和优秀的沟通能力，这样才能更好地服务于企业和求职者，实现双赢局面。